市建投集團(tuán)“比選擇優(yōu)”選配淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告
為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)“比選擇優(yōu)”公開選配淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名。
一、招聘原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
二、招聘職位及人數(shù)
淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名。
三、任職資格及崗位職責(zé)
（一）任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.年齡58周歲（含）以下，即1964年4月7日以后出生；
3.具有5年以上大中型企業(yè)中層任職經(jīng)歷；
4.了解掌握招標(biāo)代理、政府采購(gòu)、造價(jià)咨詢等行業(yè)的基本專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作技能。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的全面管理工作；
2.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并組織落實(shí)；
3.檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門工作，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展；
4.負(fù)責(zé)建立高效的組織體系和制度管理體系，規(guī)范內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)；建立和維護(hù)與客戶、行業(yè)監(jiān)管及同業(yè)機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，處理重大突發(fā)事項(xiàng)；
5.負(fù)責(zé)做好運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理，銜接集團(tuán)內(nèi)外部資源，推進(jìn)業(yè)務(wù)有序發(fā)展，拓展業(yè)務(wù)范圍，提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司盈利創(chuàng)效等經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
6.負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
四、報(bào)名和資格審查
本次比選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、初選、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?br />
（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2022年4月14日至2022年4月26日
（1）報(bào)名方式：
1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.buffhard.com.cn）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
（2）報(bào)名所需資料：
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件或照片；
4.培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；
6.近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員進(jìn)入初選環(huán)節(jié)。
（三）初選
比選領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析報(bào)考人員教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、專業(yè)成就、參加工作以來獲獎(jiǎng)等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選，經(jīng)充分醞釀，按1：3的比例確定參加面試入圍人員。達(dá)不到比例時(shí)，取消比選職位。
（四）面試
委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員崗位實(shí)際操作能力。實(shí)際面試人選等于比選職位數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。
（五）體檢與考察
體檢與考察根據(jù)比選職位數(shù)與報(bào)考人員總成績(jī)，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入體檢名單的最后一名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
按規(guī)定對(duì)體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。
因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
（六）研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
（七）公示錄用
1.對(duì)擬錄用人員公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。
2.公示期間及期滿后被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動(dòng)放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由比選領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在考察人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
3.錄用人員執(zhí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位?？己瞬缓细竦?，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。
（八）待遇
基本薪酬按照集團(tuán)公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：金經(jīng)理
聯(lián)系電話：0561-3053320,15956105631
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團(tuán)官網(wǎng)：www.buffhard.com.cn
七、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持考錄工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的考錄工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310
