凝“新”聚力 淮海建工公司開展新員工入職培訓會

為使新員工迅速融入淮海建工、了解企業(yè)發(fā)展歷程、文化和管理方式。同時，快速熟悉工作流程、學習相關制度規(guī)范，幫助員工明確自己的崗位工作職責，更快地適應環(huán)境和新工作崗位，公司組織近期新招聘的53名員工開展入職培訓。

會上，公司黨總支專職副書記孫韜代表公司向新入職員工致歡迎詞。孫書記向新員工講述了公司的發(fā)展歷程及行業(yè)前景，希望新員工們盡快做好角色轉換，從思想進步、艱苦奮斗、不斷學習三個方面作好準備，在施工一線打好基礎、快速成長，在崗位上盡早獨當一面。

隨后，新員工依次進行了自我介紹，表達對新工作的向往以及在未來崗位中不斷學習、努力奮進的決心。

最后，建投集團黨委委員、淮海建工黨總支副書記、總經理王平作了重要講話，講話中王總對新員工提出四點要求：一是要求新員工盡快融入，強化主人翁意識。時刻維護公司核心利益。二是不斷學習，提升業(yè)務水平。在崗位上不斷學習技術、積累經驗、提高素質。三是甘于奉獻，發(fā)揚敬業(yè)精神。把有限的經歷用在無限可能的崗位上。四是慎獨慎行，堅持職業(yè)操守。謹慎履職用權，真正做到既干成事、又不出事。

會后公司通過集中培訓形式，從公司企業(yè)文化、物資管理、招標采購、安全生產等方面安排新員工進行系統(tǒng)化學習。為了鞏固、檢驗所學內容，培訓結束后，對全體新員工進行了考試測試，全體新員工均順利通過測試，培訓達到了預期效果。

通過舉辦新員工入職培訓，讓每一位新員工及時了解公司發(fā)展歷程、經營理念和“結果導向”的企業(yè)文化，感受并增強“淮海建工人”的主人翁意識，讓他們揣著激情、帶著信心走上工作崗位，盡快為公司生產建設充實力量，發(fā)揮貢獻。