房地產(chǎn)公司全方位“關(guān)心、關(guān)愛(ài)、關(guān)注” 新入職員工

    為讓新入職員工更好、更快的融入企業(yè)大家庭，早日成為企業(yè)的棟梁，房地產(chǎn)公司從生活、工作、思想、培養(yǎng)等方面，全方位把對(duì)新員工的“關(guān)心、關(guān)愛(ài)、關(guān)注”做到實(shí)處，做到他們的心坎上。
    新員工剛?cè)肼殻康禺a(chǎn)公司董事長(zhǎng)高軍、副總經(jīng)理童曉強(qiáng)、項(xiàng)目管理部部長(zhǎng)胡礦輝分別與他們進(jìn)行了一對(duì)一入職談心談話(huà)，在生活方面還有哪些困難和需求，在工作方面對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展有什么期望，在思想方面還有什么想法和問(wèn)題等進(jìn)行了深入交談和了解。公司領(lǐng)導(dǎo)班子分享了自身的工作經(jīng)歷和人生經(jīng)驗(yàn)，從學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做人、黨風(fēng)廉政等方面對(duì)新員工提出了期望和具體要求，為下一步 新員工的培養(yǎng)發(fā)展與快速成長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過(guò)交流，使新員工在思想上打消了顧慮、放下了包袱，心態(tài)上更加放松，集中精力盡快投入到全新的崗位工作中去。
    公司還根據(jù)新員工的專(zhuān)業(yè)、工作崗位，結(jié)合個(gè)人意愿，為每一位新員工制定了科學(xué)、明晰、準(zhǔn)確的試用期考核清單和職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助他們進(jìn)一步明確崗位認(rèn)知,掌握崗位專(zhuān)業(yè)技能，提升履職能力。