淮北市建投控股集團有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3） 競爭上崗公告
集團各內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬子公司：
為塑造高質(zhì)量人才梯隊建設(shè)，打造年輕化專業(yè)化干部隊伍，現(xiàn)在集團公司系統(tǒng)內(nèi)開展領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）競爭上崗工作，具體事項通知如下：
一、競爭范圍
集團公司系統(tǒng)所有符合條件的在職員工（試用期員工除外）。
二、競爭崗位
集團公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）崗位10人（具體崗位根據(jù)集團公司工作實際需要分配）。
三、資格條件
（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（二）年齡在40周歲以下（1984年7月1日以后出生）
（三）在集團公司系統(tǒng)工作年滿2年以上；
（四）近兩年在集團公司系統(tǒng)內(nèi)年度綜合或員工考核結(jié)果均為稱職及以上；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和關(guān)鍵崗位相關(guān)工作經(jīng)歷；
（六）有下列情形之一的，不得列為推薦與考察人員：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.群眾公認(rèn)度不高的；
3.近兩年考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；
4.有跑官、拉票等非組織行為的；
5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
7.其他原因不宜提拔或者進一步使用的。
四、競爭流程
（一）報名
競爭上崗報名人員于2024年7月15日-2024年7月25日，按照要求提交報名材料，經(jīng)所在單位加蓋公章后統(tǒng)一匯總報送至集團公司競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（集團公司1008室）
所需資料：（1）淮北市建投控股集團有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）競爭上崗報名表（一式兩份）；
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位、掃描件或照片；
（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
（4）《個人工作總結(jié)》以word形式提交，主要圍繞個人基本情況、近3年個人主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及實績、工作現(xiàn)狀分析、對領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）崗位的思考等展開闡述；
（5）近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件由集團公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）競爭上崗辦公室、監(jiān)督組對報名人員進行資格審查。崗位招聘計劃數(shù)與最終報考人數(shù)的比例達不到1:3的，按比例核減招聘計劃數(shù)。
（三）人才測評
1.演講答辯。演講答辯由競職演講、命題答辯兩個部分組成。競職演講內(nèi)容為個人優(yōu)勢、工作思路、履職計劃。
演講答辯時間為20分鐘，含競職演講7分鐘，命題答辯13分鐘。
測評要素含適崗能力、綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力。
測評成績滿分100分，根據(jù)考官所打分值，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)取算術(shù)平均分作為該考生的演講答辯成績，當(dāng)場評定宣布。
演講答辯成績前20名方可進入專家訪談，最后一名如有多名報考人員成績相同的，一并進入下一環(huán)節(jié)。
2.專家訪談。專家訪談成績滿分100分。采用行為事件面試技術(shù)，通過深挖競爭者在特定情景中發(fā)生的行為反應(yīng)來測量其工作勝任力。主要從工作能力、動力、個人行為風(fēng)格三大方面識別其思維力、內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力、組織力、文化力，每位競爭者訪談時長30-40分鐘。
3.綜合成績計算。競爭上崗人員綜合成績按演講答辯成績與專家訪談成績合成確定，演講答辯成績占60%，專家訪談成績占40%。演講答辯、專家訪談成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
根據(jù)綜合成績從高到低確定入圍考察人員，原則上總分不得低于70分，得分高者為推薦首推人選，若推薦低分人選，需備注理由。
（四）確定考察對象
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定研究確定考察對象。
（五）組織考察
集團公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3）競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成立考察組開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價。
因考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)空缺的，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次，遞補人員綜合成績不得低于70分。
（六）研究決定
根據(jù)考察情況，確定推薦人選，報集團公司黨委會研究決定。
（七）公示任職
1.對擬任用人員公示5個工作日，公示結(jié)果無異議或不影響任用的，予以任用。
2.公示期間及期滿后擬任用人員被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實或造假的，取消任用資格。
3.履行相關(guān)備案程序后辦理任職手續(xù)。
4.任用人員試用期1年，按照《淮北市建投控股集團有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員（M3、M4、M5）試用期管理辦法（試行）》考核，試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按照任前崗位序列、層級、職級安排工作。
五、紀(jì)律監(jiān)督
（一）紀(jì)律要求。嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗工作保密、回避、監(jiān)督等制度，落實競爭上崗工作責(zé)任制，嚴(yán)禁弄虛作假。
（二）監(jiān)督檢查。主動接受各方面監(jiān)督，落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實履行監(jiān)督職責(zé)，對競爭上崗工作實施全程監(jiān)督。
（三）違紀(jì)處理。對競爭上崗過程中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處。
