淮北市建投控股集團(tuán)有限公司系統(tǒng)2018年度副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

    為進(jìn)一步拓寬選人、用人的模式和渠道，促進(jìn)集團(tuán)公司優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，集團(tuán)公司黨委決定在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔任用一批副科級(jí)干部。參照《淮北市市直單位科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程》的規(guī)定，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十九大會(huì)議精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重視群眾公認(rèn)，注重工作實(shí)績(jī)，做到公開(kāi)、公平、公正，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向，不斷提高干部選拔任用工作的公信度，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、員工滿(mǎn)意的國(guó)企干部隊(duì)伍，為集團(tuán)公司的快速健康發(fā)展、綠金淮北的轉(zhuǎn)型崛起提供強(qiáng)有力的人才支撐。
二、競(jìng)爭(zhēng)職位
根據(jù)集團(tuán)公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)狀況和職位空缺情況，確定此次采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔集團(tuán)公司系統(tǒng)副科級(jí)干部15人，具體職位待擬任職務(wù)人選產(chǎn)生后，由集團(tuán)公司黨委研究確定。
三、任職條件和選拔范圍
（一）基本條件
1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的水平，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹(shù)立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。
3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效。
4.有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
5.正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)地接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。
6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
（二）資格條件
參加本次競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備以下資格：
集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)在職員工（含工勤崗人員，不含試用期人員）；
大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
年齡45周歲以下，即1973年2月28日以后出生；
身體健康。
（三）選拔范圍
集團(tuán)公司系統(tǒng)所有符合上述條件的在職員工（含工勤崗，不含試用期員工），除受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除以及正在接受組織審查的人員外，均可自愿報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有效實(shí)施和推進(jìn)，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，其中：
組  長(zhǎng)：顧俊
副組長(zhǎng)：徐君
成  員：陳偉、張立哲、左錢(qián)發(fā)、唐世軍、高軍、王獻(xiàn)忠。
競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張立哲同志兼任主任，集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部抽調(diào)人員作為成員，負(fù)責(zé)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗具體事項(xiàng)的組織實(shí)施工作。
五、方法程序
（一）制定并公布實(shí)施方案。集團(tuán)公司制定下發(fā)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，并在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公布。
（二）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從2018年3月23日開(kāi)始至4月6日截止。符合條件的員工到集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）報(bào)名，報(bào)名者須填寫(xiě)《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司系統(tǒng)副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（一式兩份，見(jiàn)附件1）并提供相關(guān)學(xué)歷證明資料。
（三）資格審查。資格審查由集團(tuán)公司競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。審查后，競(jìng)爭(zhēng)職位與符合考試條件人員達(dá)不到1：5的比例，相應(yīng)減少競(jìng)爭(zhēng)的職位。
（四）筆試。委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、辦文辦事、文字表達(dá)能力等。不同崗位性質(zhì)筆試的內(nèi)容不同，試卷內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)、金融、建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、文化傳媒等專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)等。
根據(jù)筆試總成績(jī)，從高分到低分按職位數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。
（五）面試。委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，特別是運(yùn)用基本理論、基本知識(shí)、基本方法分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試考官不少于7人。
根據(jù)職位，將競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的筆試、面試2項(xiàng)成績(jī)的綜合得分從高分到低分按1:2的比例確定考察對(duì)象。
（六）組織考察。
1.發(fā)布考察預(yù)告
考察預(yù)告發(fā)布考察時(shí)間、考察任務(wù)、考察組組成、監(jiān)督和聯(lián)系電話(huà)。
2.民主測(cè)評(píng)
參加民主測(cè)評(píng)人員范圍：考察對(duì)象所在單位的干部職工，參與民主測(cè)評(píng)的人員必須占所在單位全體員工的80%以上。考察對(duì)象到新單位不足2個(gè)月的，測(cè)評(píng)范圍延伸至原所在單位的干部職工?？疾鞂?duì)象個(gè)人不參加民主測(cè)評(píng)。
3.個(gè)別談話(huà)
被談話(huà)人范圍：考察對(duì)象所在單位的干部職工。參與個(gè)別談話(huà)的人員必須占所在單位全體員工的80%以上?？疾鞂?duì)象到新單位不足2個(gè)月的，談話(huà)范圍延伸至原所在單位的干部職工。考察對(duì)象個(gè)人不參加個(gè)人談話(huà)。
個(gè)別談話(huà)內(nèi)容：主要了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的具體表現(xiàn)，重點(diǎn)了解工作實(shí)績(jī)、主要不足以及廉潔自律等方面的情況。
4.實(shí)地考察
堅(jiān)持“以實(shí)績(jī)論英雄、按貢獻(xiàn)排座次、為發(fā)展配干部、以墩苗助成長(zhǎng)”的鮮明導(dǎo)向，注重平時(shí)表現(xiàn)，突出工作實(shí)績(jī)?？疾鞂?duì)象需提供近三年的思想工作總結(jié)、個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料等。實(shí)地考察重點(diǎn)了解考察對(duì)象在所在單位承擔(dān)重點(diǎn)工作及完成情況，對(duì)考察對(duì)象是否適合和勝任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位做出評(píng)價(jià)。
5.征求意見(jiàn)
征求單位紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部部門(mén)意見(jiàn)。對(duì)在考察過(guò)程中由群眾來(lái)信來(lái)訪反映的考察對(duì)象，所反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)結(jié)合考察工作一并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問(wèn)題未查清之前，不提交黨委會(huì)研究。確屬存在的問(wèn)題，實(shí)行“一票否決”。
6.綜合分析考察情況
考察結(jié)束后，綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地形成考察材料，考察材料準(zhǔn)確、全面地?cái)⑹隹疾鞂?duì)象的主要優(yōu)缺點(diǎn)，注重描述與崗位匹配情況，工作能力情況等方面，提出考察意見(jiàn)，若考察對(duì)象不合格的，則按照面試排名情況遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察，最終按照1:2的比例，上報(bào)擬任人選至黨委會(huì)研究決定。
（七）決定擬任人選
集團(tuán)公司黨委根據(jù)考察對(duì)象筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察組意見(jiàn)等匯總成績(jī)，聽(tīng)取考察情況的匯報(bào)，在充分醞釀的基礎(chǔ)上進(jìn)行票決，決定擬任人選。
（八）政審
集團(tuán)公司競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照《淮北市建投控股集團(tuán)系統(tǒng)有限公司錄用工作人員政審工作辦法》對(duì)擬任人選進(jìn)行政審，核實(shí)擬任人選是否符合規(guī)定的任職資格條件，提供的個(gè)人信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有錄用回避的情形等。同時(shí)，還要了解掌握擬任人選本人及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系的政治表現(xiàn)、有無(wú)違法犯罪記錄等情況。
（九）任前公示
對(duì)擬任人選開(kāi)展公示5天，公示內(nèi)容包括：擬任人員基本情況、擬任崗位等。公示期間有來(lái)信來(lái)訪反映問(wèn)題的，由紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部部門(mén)調(diào)查核實(shí)。
（十）發(fā)文任職
公示結(jié)果不影響任職的，由集團(tuán)公司黨委發(fā)文任職，履行相關(guān)備案程序后辦理任職手續(xù)，正式任職。
（十一）后備干部
對(duì)于上年度內(nèi)通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式入選的后備干部參加本次競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)以本次筆試成績(jī)的平均值計(jì)算得分。
對(duì)于在此次競(jìng)爭(zhēng)上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時(shí)不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。
    六、紀(jì)律監(jiān)督
（一）紀(jì)律要求。集團(tuán)公司系統(tǒng)副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的十條紀(jì)律和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》規(guī)定的六條紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作保密、回避、監(jiān)督等制度，以及干部考察工作責(zé)任制，嚴(yán)禁弄虛作假，堅(jiān)決制止拉票行為。
集團(tuán)公司系統(tǒng)副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是加強(qiáng)集團(tuán)公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，各下屬單位要高度重視此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，要積極支持、鼓勵(lì)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的員工踴躍報(bào)名，積極參與，主動(dòng)接受組織的挑選；同時(shí)做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)員工正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗，確保該項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
（二）監(jiān)督檢查。集團(tuán)公司系統(tǒng)副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要主動(dòng)接受各方面監(jiān)督，真正把黨員和群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督。
（三）違紀(jì)處理。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處。
 
附件：市建投控股集團(tuán)有限公司系統(tǒng)副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào) 
名表
http://www.buffhard.com.cn/hist_files/2018/0326/20180326103315571.docx